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本文摘要:蔡汉以2019-03-25个人不成为领导,是因为有他的特质。工作调动过渡,这样说。把工作中构成的经验教训从不留存转移到接班人,将已完成的和未完成的工作分类逐一转移,不设障碍,应协助其迅速转移到工作角色。

工作

蔡汉以2019-03-25个人不成为领导,是因为有他的特质。客观地说,领导很忙,听报告很可怕。

因此,作为下级报告工作时,必须注意工作方法的问题。我在党建网络微平台上,总结了下级如何报告工作、注意工作方法等问题,可以自学参考。

领导

工作调动过渡,这样说。把工作中构成的经验教训从不留存转移到接班人,将已完成的和未完成的工作分类逐一转移,不设障碍,应协助其迅速转移到工作角色。回想工作的感觉,这样说。

多说自己工作中的理解,教的是感觉,反省的是希望。报告工作问题,就这样说。报告工作并不是告诉他领导你的工作过程有多困难,你不容易。举重轻,一定要向领导报告结果,结果思考是第一思考。

总结工作经验,这样说。总结要说明流程,不仅顺序逻辑正确,还要找到流程的重点、犯规点、反省点。指示工作方案,这样说。

的是

报告

事先计划好几个方案,传达自己的意见。让领导选择问题,而不是让领导回答问题。配置工作环节,就这样说。

工作有配置,需要审查,审查需要制定工作标准。否则,辖下不告诉我该怎么办,该做多少。标准既制定了规范,又制定了工作界限。

关心下级的问题,这样说。管辖下要注意听取他们的意见,说明越详细越好。关心下级就是关心细节,具体应对,正确打动下级的点和面。

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